「今の髪色が気に入っているから、面接のためだけに黒染めしたくない……」
「茶髪で面接に行ったら、やっぱり常識がないと思われて不採用になるのかな？」
転職活動を始めるにあたって、髪色や服装のことで悩んでいませんか？
結論から言うと、茶髪のままでも転職の面接に受かることは十分に可能です。
実際にまわりでも、茶髪や私服で面接を受け、採用されるケースがあります。
しかし、同時に知っておいてほしいのは、茶髪での転職活動は「メリットよりもデメリット（不採用のリスク）の方が圧倒的に多い」という厳しい現実です。
この記事では、3度の転職の修羅場を経験し、現在は大手ホワイト企業のグループ会社で働く私が、実体験をもとに「茶髪で受かるケース・落ちるケースの違い」と、見た目で損をせずに内定を勝ち取るための具体的な戦略を解説します。
この記事を読めば、「自分の場合は黒染めすべきか、そのままで行くべきか」の答えが明確になり、迷いなく面接への準備を進められるようになります。
髪色で悩む時間は今日で終わりにして、自信を持って次のステップへ進みましょう！
転職時の面接で茶髪はOK？NG？
私自身の転職経験と、まわりの転職活動のエピソードを元に転職活動での茶髪はOKか？NGかについて紹介します。
結論として転職での面接でマイナスの印象を与えない為には茶髪が原因で採用されることはほぼ無いですが、不採用の原因になることはあります。
自由を基調とした社風の会社では茶髪がOKの場合もありますが、茶髪がマイナス要素にもなり得ることは理解してください。
新卒採用時の面接で、茶髪や長髪、私服OKの会社でなければ面接で不採用になる確率は高いといっていいでしょう。
見た目だけが全てではないですが、採用では見た目も重要視されます。
実際に人の印象と言うのは見た目の第一印象が一番重要というのは心理学上でも実証されている事実なのです。
履歴書の証明写真は茶髪でも問題ないのか？
履歴書の写真も同様に転職では好ましくありません。
どの企業でもマイナス評価されるわけではありませんが、黒髪でマイナスになることはありません。
転職活動を成功させたいなら、茶髪にするのは控えるべきでしょう。
茶髪で面接に行って受かった！と言うA君の事例を紹介します
私の周りで、20代前半の若手社員A君の事例を紹介します。
A君は茶髪のままで採用通知をもらい、転職を成功させることが出来ました。
採用試験は服装の指定が無いことも多いですが、私の周りでは私服や茶髪で面接を受けた人の9割は不採用でした。
きっと自由な社風が茶髪で面接に行ってもマイナスにならなかったのです。
茶髪がマイナスポイントになるかどうかは、社風や企業文化が大きく影響します。
若手が活躍するベンチャー企業や、自由な社風の会社であれば茶髪自体がマイナスポイントになることは少ないです。
しかし、大手企業や歴史のある中堅企業では採用時の茶髪はマイナスポイントになることが多いので注意しましょう。
転職先の採用基準に見た目はどれくらい重視されるか
転職する為の面接で茶髪や、私服でも合格出来るということは採用基準に見た目は重視されていないということになります。
しかし、採用試験に複数の人が同時に受けに来た場合は能力が同じだった場合の判断基準の一つとして見た目も判断材料になります。
見た目だけが全てではないですが、能力、学歴、資格、年齢、経歴などの他のアピールポイントに絶対的な自信を持っている場合を除いては見た目も好印象を与えられるようにすることで少しでも面接の合格率が上がります。
転職を成功させたいと思うならば自分の出来ることは全てやっておくべきだと思います。
話しがそれますが出来る営業マンは身だしなみがしっかりしていると思いませんか？
少し脱線しますが、営業マンは商品を売っていると思われがちですが営業マン自信の信頼を売っていると言うのが正しい解釈ではないかと個人的に考えています。高い買い物であればあるほど、商品価値だけではなく営業マンの信用も販売実績に関わってくるのです。
例えば自動車や住宅などの大きな買い物をするのに色々な店をまわると思いますが、商品自体にはそこまで大きな違いは有りません。（細かく言えばブランドなどの違いは存在しますが商品価値についての差で話しをします）何が決め手になるかと言うと営業マンの信頼性です。
細かい説明があってこそ納得できる買い物が出来るのです。
しかし、見た目で信頼出来そうの無い営業マンの話しを細かいところで聞けますか？
恐らく商談の中で『この人のことは信頼出来ない』と思った時点で商談は決裂です。
転職の面接も同じことが言えるのですが、第一印象で良い印象を持たせることが出来れば面接官の気持ちが自分に向くので、最大限のアピールが出来ます。
逆に関心を持ってもらえなければ、どんなに良い経歴、能力を持っていても相手に響かせるのは難しくなります。
転職活動はふさわしい格好とは？茶髪はNG？
転職先の会社に自分がどれだけ有能な人間なのかをアピールして自分を売りむためにはまず見た目をどうするべきか考えましょう。
見た目と言っても、髪型、ヒゲ、服装、持ち物など細かくあげると沢山あります。何が良くて何が駄目なのかと言うのは普通に会社員をしているとなかなか気付くことが無いかも入れません。
営業をしている人は身だしなみについて指導されると思いますが、会社内での仕事をする人はあまり見た目について指導されることは少ないからです。
転職は自分と言う商品を買ってもらう為の商談のようなものですので、営業マンになったつもりで身だしなみを揃えて面接にのぞみましょう。
常識ある社会人だということを売り込む為にスーツを着ましょう
スーツを着ると凛々しく見えるので好印象を与えます。ワイシャツは白を着用し、サイズも自分にあったものを着用しましょう。普段スーツを着ない人でサイズが合わなくなってしまった方は、安いものでもいいので買い換えるようにしましょう。
ネクタイはあまり派手な色でなければどんなものでもOKです。しかし、ネクタイに慣れていない方はキレイに結べるように練習しておきましょう。
参考までに、赤はやる気がある印象、青は冷静な印象を与えると言われています。自分がどう言う印象を与えたいか考えてネクタイを選ぶと採用に繋がる可能性も大きくなります。
髪型は清潔感のある印象を与えられるようにしましょう
具体的には黒髪で前髪は眉にかからず、サイドも耳が見え、襟足も肩に付かないくらいの短髪が好印象です。
何故茶髪や長髪が駄目なのかと思うかもしれませんが、一般論ですので抗うよりも従うほうがメリットは大きいです。
坊主、スキンヘッドは短髪かもしれませんがあまり良い印象を受けない方もいるので注意してください。
仕事に不要なアクセサリーもＮＧです
転職活動時はピアスやネックレス、ブレスレットなどのアクセサリーもマイナスポイントになることが多いです。
ヒゲも剃って行きましょう。
腕時計は着用してもしなくてもOKですが、シンプルなものを着用していたほうが『時間管理の出来る人』と言う印象を与えられるかもしれません。
持ち物はビジネスバッグが最も無難な選択です。
服装や髪型はしっかりしてないと絶対受からないのか？
茶髪に私服で面接が受かる会社もあります。見た目を気にしない自由な社風であれば問題無いと思います。
恐らく仕事をする上でも服装や髪型についてもある程度自由が認められると思います。
この考え方はあくまで私の偏見もありますが日本企業は見た目に厳しいところがあります。特にお客さんの目が届く職場ではは厳しく、お客さんの目が届かない職場は見たにあまり厳しくないと言った面もあります。
私の知っている自由な社風の会社について紹介
私の友人、知人などで私服で入社試験を受けて合格した会社は、比較的自由な社風であることが多いです。
働いていいる社員の髪の色、長さは自由。
仕事をするのにピアス、ネックレスなどのアクセサリーの着用も特に禁止されていませんしヒゲを伸ばしている方も多くいます。
見た目と仕事は直接的に関係有るわけでは無いのですが、会社や学校に制服が存在して同じ格好をしているのには実は意味があるのです。
もちろん制服が無い会社や学校があるのも事実ですので古い考えですのであくまで参考程度の話しをします。
学生時代に、服装の乱れは風紀の乱れと言われるには意味があるのです。服装が統一することで組織としての統率を取りやすくななるからです。
昔の軍国主義の考え方ですが、『右にならえ』と言う感覚を身に付けさせるには【見た目】を統一するのが手っ取り早いのです。
組織を統率する為に見た目の規定をし、規定を守る人間をつくらせたのでしょう。
実際にあなたのまわりで、見た目が周囲よりも変わっている人で仕事ぶりやプライベートが少し変わっていると思う人は居ませんか？
転職活動時の写真も重要な合否判断の材料です
転職活動時のきちんとした身なりは、面接のときだけすれば良いと言うものではありません。
履歴書用の写真はどこで撮りましたか？
履歴書に使用する写真は、無人撮影機ではなく写真館などでプロに撮ってもらいましょう。
なぜかと言うと、姿勢や髪型、表情が履歴書などの書類としてふさわしい姿で写真を撮ってくれるからです。
撮影機を使って撮る場合だと、良い悪いの判断を自分でしなければなりませんがどのような写真が良いかなんてわかりませんよね？
私たちのような素人にはわかりにくい違いがあるようですので履歴書や、パスポートなどの書類の写真は絶対にプロに任せるべきです。
結論：合格したいなら茶髪、私服はNGです
面接の合否判断は見た目が100％ではありません。身だしなみを気にしても全く評価されない企業があるのも事実です。
しかし、身だしなみを整えてマイナス評価をされることは絶対に有り得ません。
あなたが面接官になったときに今の自分を採用したいと思える格好で望むことが自分の望んだ結果を手にする方法ですので面接前に鏡で自分の姿をしっかりチェックして面接に望みましょう。
転職活動で見た目を意識するならどうすればいいのか？
見た目を意識すると、キリがありません。
失敗しない為にはどうすればいいの迷う人は転職エージェントに問い合わせてみましょう。
転職エージェントは転職をサポートしてくれるので、採用試験時にどのような服装で行けばいいのかも教えてくれます。
私が転職するには下記のポイントに気を配りました。
- 髪型
- スーツ、ワイシャツ、ネクタイの色
- 靴の色と形
- ビジネスバック
- 腕時計
- ハンカチ
- ペンケース
💡 髪色や服装で迷ったら、一人で悩まず「プロ」に聞くのが大正解
このような疑問は、企業の内情を熟知している転職エージェントに直接聞くのが一番確実です。
見た目でマイナス評価を受けて不採用になるのは、あまりにも勿体ありません。
完全無料で利用でき、服装のアドバイスから面接対策まで徹底的にサポートしてくれる「おすすめの転職サービス」を厳選してまとめました。
一人で悩む前に、まずはプロに相談して確実な内定を勝ち取りましょう！