係長が会社を辞めたらどうなる？責任・引き止め・転職先の現実を解説【2025年ケーススタディ】」

係長や主任などの役職がある人が会社を辞めることってあるの？。

人間なので誰でも事情があれば会社を辞めることはいくらでもあります。私の職場での係長が会社を辞めた話を紹介します！

あなたの部署の上司が突然会社を辞めたらあなたはどう思いますか？

係長クラスまで出世した人が会社を辞めるなんて珍しいと思う人も多いでしょう。

係長がそんな簡単に退職して良いの？と思うかもしれません。

しかし、係長のような中間管理職が退職することに問題は全くありません。  

私が働いていた職場の係長が会社を退職した事例を紹介します。

管理職だから会社を辞めないと言うことはありません。

係長だろうが、部長だろうが理由さえあれば会社を辞めるのは特別なことでは無いことを理解しましょう。

もしも中間管理職で会社を辞めたく仕方がないと言う人は下記の記事も参考にしてみて下さい。

はじめに ― なぜ「係長退職」は注目されているのか

係長という役職は、会社からの信頼を得て管理職への入口に立った証です。
しかし一方で、「責任ばかり重くなる」「部下と上司の板挟みで疲れる」「やりたい仕事ができない」と悩む人も少なくありません。

近年では、管理職候補であってもキャリアチェンジや副業を選ぶ人が増えています。
今回は実際に係長を辞めたKさんの事例をもとに、「係長退職」のリアルを解説します。

会社を辞めたKさんのプロフィールと背景

年齢：30代前半

職種：製造業（係長）

勤務年数：約5年 中途入社

Kさんは入社後コツコツと成果を出し、30代後半でで係長に昇進しました。
係長に昇進したものの、、心の中には「本当にやりたいこと」がありました。

退職を決めた理由 ― Kさんのケーススタディ

副業がうまくいった

在職中に始めた副業が軌道に乗り、本業の収入に匹敵するようになったことが大きな転機でした。

やりたいことが明確だった

「自分の力で成果を出したい」「本当にやりたかったことを仕事にしたい」という気持ちが強く、挑戦する決意につながりました。

会社員としてのキャリアとのギャップ

係長としては安定したキャリアでしたが、「このまま会社に尽くすだけでいいのか」という疑問が募っていきました。

退職後の影響と会社への反応

職場への影響はどれほどだったか

係長の退職は部署に大きな影響を与えると考えられがちですが、実際には数週間の引き継ぎで業務は滞りなく進行しました。

上司・部下・同僚の反応

上司：「惜しい人材だが、やりたいことがあるなら応援する」

部下：「不安もあるが、自分もキャリアを考えるきっかけになった」

同僚：「羨ましい。自分も挑戦してみたい」

引き継ぎや業務の調整

引き継ぎマニュアルを作成し、後任者に1か月かけて指導したことで大きなトラブルはありませんでした。

係長が退職する際に知っておきたいメリットとデメリット

メリット

管理職経験があることで転職市場で有利

副業・独立に挑戦しやすい

自分の時間やキャリアの自由度が上がる

デメリット

年収が一時的に下がる可能性

役職がリセットされるケースも多い

退職理由を周囲に説明する必要がある

係長として退職を考えている人へのステップガイド

自分の市場価値を調べる方法

転職サイトや転職エージェントで、同年代・同職種の求人条件を調べてみましょう。

転職先で役職がどうなるかを確認

「役職付きで採用されるのか」「一般社員からの再スタートか」を事前に把握することが大切です。

退職を伝える前に準備すべきこと

引き継ぎ計画の作成

退職届の準備（提出期限は法律上「2週間前」ですが、係長なら1〜2か月前が望ましい）

法律上のルール（有給消化、退職金規定など）の確認

タイミングと方法 ― より良い退職の進め方
引き止められた時の対処法

「すでに次の準備を進めています」と伝え、曖昧にせず意思を明確にすることが重要です。

係長としての立場を活かす交渉術

退職の際には「部下のキャリア支援」や「引き継ぎのスムーズさ」を強調すると、円満に進みやすいです。

退職代行サービスの利用はありか？

役職者でも退職代行は利用可能です。
ただし、引き継ぎを残したまま代行を使うと会社との関係が悪化する可能性があるため、最終手段として検討しましょう。

最新の転職市場を踏まえて ― 2025年以降の「管理職の退職・転職」の動き
管理職求人の傾向

管理職ポストの求人は増加傾向

特に製造業・IT業界ではリーダー経験者を歓迎

管理職転職で評価されるスキル

マネジメント経験

部下育成の実績

問題解決力・プロジェクト推進力

副業・複業との兼ね合い

副業解禁の流れも追い風となり、会社員を辞めずに「副業＋管理職」でキャリアを築く人も増えています。

まとめ ― 自分らしいキャリアを選ぶために大切なこと

係長という立場を辞めることは勇気がいりますが、「本当にやりたいことに挑戦する」ための一歩でもあります。
重要なのは、退職をゴールにせず、次のキャリアを見据えて準備することです。

Kさんの事例のように、管理職でも「自分の人生を優先して決断する」ことは可能です。
あなたも一度、自分のキャリアを見直してみませんか？

係長になった後に転職することはメリットがある

係長にもなると会社を辞めにくいとも思うかもしれませんが、辞めるメリットもあります。

中間管理職として仕事をバリバリやってきた人は、転職時に大きく評価されます。

マネジメント経験を活かした転職ができれば、年収アップも可能です。

  転職にはリスクがあるので、メリットだけではありません。

デメリットもあります。   デメリットの大きな部分は、思い描いていたものと違うということです。

  転職にデメリットがあるのは事実ですが、このデメリットは係長からの転職ではなくても当てはまります。

会社の情報を良く知っておくことでリスクは回避できます。  

係長を辞めたいと思っているのならば、まずは転職活動を始めてみることをお勧めします。 下記の記事に転職方法をまとめているので参考にしてみて下さい。

大手企業への転職ロードマップ  

【まとめ】中間管理職の退職で考えさせられたこと

『自分は人よりも仕事ができるから辞めたら皆が困るはず』、『自分が辞めると周りに今まで自分が抱えていた仕事が分散されるので迷惑をかけてしまう』と思っていても実際はそんなに残された人が困ることは有りません。

会社組織は正常にまわります。少しだけ残念な情報かもしれませんがそれが事実です。

働き蟻の法則と言うのを知っていますか？ 働き蟻は全員が真面目に働いているわけではないのです。

普通の蟻、働かない蟻が一定の割合で存在するのです。

仮に出来る蟻だけを集めてもやがて元の20:60:20になり、働かない蟻だけ集めても同じ割合に戻ると言う実験データがあるそうです。 働き蟻の法則と同じように、あなたが出来る蟻だったとしても、あなたが抜けても同じ割合に戻ることになります。

あなたが抜けた穴は、他の人が成長することで補ってくれます。

もちろん少なからず困ることはあるのでしょうが、残った人たちの【組織】で解決することが出来ます。

係長と言うポジションが辞めても組織全体としては、問題なく会社は稼働しているのですから、一般社員が辞めても組織のノーダメージと言えます。

仕事を辞めたいと思ってなかなか辞められない方、強引な引止めに合っている方にこそ、この働き蟻の法則を知って頂きたいです。

あなたが辞めても組織は問題なくまわると言うことを受け止め、自由な道を選びましょう。

自分の力では会社を辞めることが不安な人のために退職代行サービスと言うものが存在します。

私はブラック企業を強引に辞めることが出来ましたが、退職するまでは『本当にこの会社を辞めることができるのだろうか？』と思っていました。

当時の私と同じ思いをしている人はまだいるのではないかと思い、退職代行サービスと言うものを紹介します。

ブラック企業で勤務している人にしかわからない感覚だと思いますが、ブラック企業では会社を辞めることはとても難しいことなのです。

私自身が会社を辞める際にこのサービスがあれば是非とも使用したかったです。

退職代行サービスとは退職する際に、会社と退職希望者の仲介をしてくれるサービスです。

上司も、働き手も多様化している現代社会らしいサービスだと思います。

本来は、自分で上司に退職の意思を伝えて会社を退職する手続きを行うのですが、会社を辞めることを強引に引き止めるケースが圧倒的に多いです。

私自身も、退職届けを突き返された経験があります。（詳しくはこちらで紹介しています） 退職代行サービスを利用するに当たり、退職代行費として5万を払わなくてはなりません。

それでも退職交渉をする時間と精神的負担を考えたらかなり安いです。

私がブラック企業を辞める際は『ボーナス全額返しても良いから辞めさせてほしい』と言ったこともありました。

ボーナス全額に比べれば安いものだと思います。（実際に返すことはありませんでした。）

退職代行サービスはガーディアンがお勧めです。

ガーディアンは労働組合法人が運営しています。

労働組合は会社と対等に争うことが出来る団体ですので、安心して退職代行をお願いできます。  

退職の意思を自分で伝えても上司がわかってくれないときの本当の最終手段があると言うことをわかっているだけでも心強いですよね。

ブラック企業を退職するときに、私のように悩む必要がなくなったというのはとても羨ましい限りです。

会社を辞める際に、会社とのトラブルになることを恐れる人も多いですが、そのようなトラブル解決にも仲介に入ってもらえます。

『会社が損害賠償を払えと言ってくる』『契約違反だ』などと言って会社を辞めさせないブラック企業が存在する今の時代では本当に心強いサービスだと思います。