今の会社の求人は大卒以上ばかりで、高卒の自分には良い転職先なんて見つからないと諦めていませんか？
あるいは、厳しい学歴フィルターがあるから、どうせ自分が応募したところで真っ先に落とされるに決まっていると、応募する前から足がすくんでしまうかもしれません。
結論からお伝えします。
中途採用という転職市場において、学歴は最重要ではありません。
企業が何よりも重視しているのは、あなたの現場での実務経験と、会社が求めている人材像にあなたがぴったり重なるかという適性です。
実際に工業高校を卒業しただけの私が、200人以上のライバルが殺到する大卒枠の大手自動車メーカーの採用試験を突破し、大卒エリートを追い抜いて30歳で総合職という責任あるポジションへスピード昇級した戦略を徹底的に解説します。
この記事を読めば、高卒だからという根拠のない劣等感が一瞬で消え去り、あなたがこれまで現場で磨いてきた本物の武器を活かして、大卒以上の待遇を掴み取る方法がはっきりとわかるようになります。
高卒、大卒関係なく企業はマッチングを重視した転職者の採用をしています
世間には、出世や良い転職は大卒のものというイメージが根強くありますが、中途採用の現場は新卒一括採用とは全くルールが異なります。
中途採用という場所において最も重視されるのは、過去の学校の名前ではなく、企業が今どうしても欲しいと願うパズルのピースに、あなたの経験と適性がぴったりはまるかどうかです。
大卒枠で倍率200倍の壁を突破した私の実体験
私自身の話をさせてください。
私が2社目の工場から3社目の大手自動車メーカーに、生産技術の担当者として転職を試みたときのことです。
実はその求人は、新卒採用時は大卒や院卒のエリートばかりが応募する、大卒枠の技術職求人でした。
高卒の私が応募したときの倍率は、なんと200人以上のライバルが押し寄せる異次元の超高倍率でした。
普通に考えれば、学歴フィルターによって書類選考の時点で真っ先に落とされてもおかしくない過酷な戦いです。
しかし、結果は無事に採用を勝ち取ることができました。
なぜ、大卒エリートがひしめき合う中で、高卒の私が選ばれたのでしょうか。
理由はシンプルです。彼らが絶対に持っていない、現場の図面が読める強みや設備保全の実務経験があり、さらに物怖じせず現場の職人さんの懐に入り込める高いコミュニケーション能力を持っていたからです。
これが、企業が喉から手が出るほど欲しかった即戦力というニーズと、見事に一致した結果でした。
中途採用では、どれほど学歴が高くても、企業の求めるピースに合わなければ平気で落とされます。
逆に言えば、学歴が不問であれば、強みがしっかりと合致すれば高卒でも大企業に喜んで採用されるのです。
学歴で戦うことよりも、実務経験をアピールしましょう。
では、具体的にどのようにして、採用を勝ち取るためのアピールをすれば良いのでしょうか。
それは、学歴という、高卒にとって勝ち目のない土俵で勝負するのをやめ、あなたがこれまでの仕事の中で泥臭く培ってきた実務経験という最強の武器を前面に押し出すことです。
大卒以上という応募条件の裏にある足切りという真実
求人票に書かれている大卒以上という文字を見て落胆する必要はありません。
企業がこの条件を提示している最大の理由は、優秀な人を絞り込むためではなく、応募者が殺到した際に採用担当者の書類選考の手間を省くための足切りになっていることもあります。
この実務経験があれば、学歴に関係なく採用したいと考えてくれるホワイト企業は世の中にたくさん存在します。
実際、私はその大手自動車メーカーの採用試験で、筆記試験や適性検査の結果はボロボロで散々なものでした。
それでも合格できたのは、面接で、ものづくりのプロとして設計、保守、生産技術をすべて経験しているので何でもできます、と自分の実務の専門性と熱意を強烈にアピールできたからです。
あなたの強みを企業の言葉に翻訳する
アピールすることが全く無い人はいません。
仕事をしてきた以上、誰にでも必ず強みはあります。
- 毎日仕事の終わりに行った整理、整頓、清掃の徹底
- トラブル発生時に原因を特定して復旧させた、現場での改善力
- 他部署や外部の業者さんと臆せず対話した、コミュニケーション能力
自分にとっては当たり前にやっていた泥臭い仕事こそが、企業にとっては喉から手が出るほど欲しいお宝スキルです。
ただし、自分一人で、相手の企業がどんな実務経験を求めているかを見極め、アピール書類を作るのは非常に難しいと思います。
だからこそ、私は転職エージェントの添削サポートを使い倒しました。
エージェントは、企業が求める裏の採用基準を熟知しています。 あなたの現場経験を、大卒エリートに負けない最強の職務経歴書へとプロの目で翻訳し、書類選考の通過率を格段に引き上げてくれます。
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高学歴＝優秀ではない。学歴関係なく優秀な人材は多数います
企業が大卒を採用したがる本当の理由は、4年間の勉強や大学生活に耐えられたという、ハズレが少ない確率論で採用しているだけです。
高学歴が、そのまま仕事ができる優秀な人材を意味するわけではありません。
社会に出てから最も重要視されるのは、何年も前の学校の名前ではなく、直近の仕事でどんな成果を上げ、どう周りと信頼関係を築いてきたかという現在の実力です。
中途入社から3年で総合職という次期主任レベルのポジションへ駆け上がった事実
私自身の実例をお話しします。
周りは大卒や院卒のエリートばかりだった3社目の生産技術部署において、高卒で中途入社した私は、実務職という一番下のスタートラインに立ちました。
しかし、現場で培った泥臭いトラブル解決力と、物怖じしない主体的な発言力を評価され、中途入社からわずか3年、当時30歳という異例の若さで総合職へのスピード昇級を果たしました。
この総合職への昇級は、新卒で入社した大卒エリートであっても、30代になっても上がれずにくすぶっている人が大勢いる、極めて狭き門です。
高卒の私がこれだけ早く評価された事実は、会社が私の実力と適性を学歴に関係なく正当に評価してくれた何よりの証拠です。
学歴コンプレックスを抱えて、どうせ高卒の自分は、と我慢し続ける必要はありません。戦う土俵さえ正しく選べば、高卒中途であっても大卒エリートを追い抜き、彼ら以上の給料を掴むことは十分に可能なのです。
大企業にはできない独自の仕事をやっている中小企業は強い
転職するなら、絶対に名前の知れた大企業に行くべきだと思っていませんか？
確かに大企業には給料や福利厚生など、魅力的な点が多くあります。
しかし、大企業で働くことがすべての人にとっての幸せとは限りません。
大企業の知名度に潜む隠れブラックな実態と私の失敗
実際、私が転職した3社目の大手自動車メーカーは、誰もが知る超一流大企業でした。
周りからも、大手に転職できてすごい、と羨ましがられましたが、その実態は凄まじい出張ラッシュと、特定の個人に業務が依存する過酷な環境でした。
平日に代休を取って休んでも、現場の工事の件で携帯電話にひっきりなしに連絡がかかってくる毎日です。
私の直属の上司は、単身赴任で休日はサービス出勤して疲弊しきっており、家族との関係は完全に冷え切っていました。
それを見た私は、大企業の看板のために、また大切な家族を犠牲にする生活に逆戻りするのか、と激しく絶望したのです。
転職における本当の成功とは、企業のネームバリューではなく、あなたが本当に望むライフスタイルを叶えることです。
中小企業や大手グループの子会社という抜群の選択肢
私は現在、4社目となる医療機器メーカーで働いています。
決して誰もが知るような世界的大企業ではありませんが、非常に風通しが良く、冷暖房完備のクリーンな工場で、夜勤もありません。残業は毎月ほぼゼロです。
毎日18時には帰宅し、家族全員で温かい夕食を食べ、3人のお子さんをお風呂に入れ、自分の趣味の時間もしっかり確保できています。
大企業の看板に縛られるのをやめたことで、私は家族との当たり前の幸せを完璧に取り戻すことができました。
中小企業や、大手企業の子会社は、一人一人の仕事の成果が上司や経営層に見えやすく、学歴関係なく実力を最もフラットに正当評価してくれるという非常に強いメリットがあります。
世間一般のイメージに惑わされず、あなたが本当に幸せになれる職場はどこか、広い視野で転職先を見定めましょう。
まとめ：あなたの価値は、学歴ではなく「これからの行動」で決まります
- 中途採用は学歴より企業が求める実務経験とのマッチングが重視される
- 倍率200倍の大卒との競合することがであっても、正しい自己PRができれば高卒でも採用されます
- 大企業の看板に騙されず、あなたの求める残業ゼロや18時帰宅といった条件を最優先にしましょう
でも、自分の経験をどうアピールすればいいか分からないし、忙しくて求人を探す時間もない。 そのような人こそ、一人で悩まずに転職エージェントというプロの力を今すぐ借りてください。
プロはあなたの泥臭い現場経験を、他社から高く評価される最強の自己PRへと翻訳してくれます。
さらに、あなたの代わりに、冷暖房完備、残業ゼロ、転勤なしといった優良ホワイト求人を自動でスマホに届けてくれます。
一度きりの人生、学歴のせいにして嫌な仕事を定年まで我慢し続けるのは本当にもったいないです。
まずはスマホから5分だけ、外の世界への逃げ道を作っておきませんか？ その小さな一歩が、数年後のあなたと大切なご家族の笑顔の日常を取り戻すキッカケになります。
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