正社員の即日退職は完全合法！今日から会社に行かずに辞める全手順

毎朝、吐き気を感じながら重い足取りで通勤していませんか。

かつての私もブラック企業で長時間の過重労働に苦しみ、今すぐこの地獄から逃げ出したいと毎朝絶望していました。

上司に直接退職を切り出したときは目の前で退職届を突き返され、ボーナスを全額返上しろと理不尽に脅された修羅場も味わいました。

しかし結論から言うと、どんなにブラックな会社であっても今日から一度も出社せずに即日退職することは法律上完全に可能です。

この記事では、ブラック企業での異常な引き止めを含む3度の退職の修羅場を経験し、現在は残業ゼロのホワイト企業で働く私が、合法的に即日退職する仕組みと、実際に即日退職を成功させた2人の同僚のリアルな事例を徹底解説します。

この記事を読めば、上司と直接戦わなくても安全に辞められると心がスッと軽くなり、明日からあの理不尽な職場に行かなくて済む具体的なステップがわかります。

もうこれ以上、会社のためにあなたの心と身体をすり減らす必要はありません。

今日から、あなた自身の自由な人生を取り戻す第一歩を踏み出しましょう。

動画で見たい方は下記からご覧ください。

合法的に即日退職出来る手段はあります

民法627条には、使用者が退職を認めなくても2週間後に退職可能と明確に規定されています。

退職の意志を伝えてから退職日までの2週間を有休取得に充てることで、法律上完全に合法な即日退職が成立します。

有給が2週間分残っていない人であっても、欠勤扱いにすることで今日から出社をゼロにできますのでご安心ください。

いくら使用者が退職を認めないと言っても、法律では、労働者が退職届を提出するなど退職の申し入れをすれば、原則としてその後2週間経過した時点で労働契約は終了することとなります(民法627)。そのため、会社の就業規則などで、この期間を大幅に伸ばすよう規定や上記の期間を超える場合にも会社の許可を条件とするような規定が設けられていたとしても、そのような規定は無効とされることとなります。

厚労省HPより引用 厚生労働省 労働条件相談ホットライン 労働者の退職について

雇用形態別に即日出来る方法を紹介

上記の条件を満たせば合法的に即日退職ができるのですが、正社員と契約社員、派遣社員では根拠となる法律が異なるため整理しておきましょう。

雇用形態別に即日退職するロジックと注意点をお伝えします。

正社員でも即日退職出来ます。

正社員であっても即日退職は完全に可能です。

法律上の契約終了日は意思表示から2週間後となりますが、その期間を出社せずに休むことで実質的な即日退職が成立します。

いくら使用者が退職を認めないと言っても、法律では、労働者が退職届を提出するなど退職の申し入れをすれば、原則としてその後2週間経過した時点で労働契約は終了することとなります(民法627)。そのため、会社の就業規則などで、この期間を大幅に伸ばすよう規定や上記の期間を超える場合にも会社の許可を条件とするような規定が設けられていたとしても、そのような規定は無効とされることとなります。

厚労省HPより引用 厚生労働省 労働条件相談ホットライン 労働者の退職について

離職率が高い職場で働いてきた経験から断言できる事実は、法律上の原則と会社の理不尽な引き止めは必ずしも一致しないということです。

有給休暇が足りなくて不安な方でも、2週間を欠勤として処理すれば即日退職は問題なく成立します。

有給休暇が無い場合の退職手順については、こちらの記事で詳しくまとめています。

👉 即日退職は有休休暇が無くても可能です【安心して退職出来る方法を紹介します】

契約社員、派遣社員も即日退職出来ます。もちろんパートアルバイトも即日退職可能です。

契約社員や派遣社員であっても即日退職は可能です。

有期雇用契約を結んでいる契約社員や派遣社員は期間中の退職が難しいと誤解されがちですが、実務上は全く問題ありません。

現場でも退職代行を利用してスムーズに即日離脱した派遣社員や契約社員の事例は無数に存在します。

労働基準法第137条においても、1年以上勤務していれば本人の申し出によりいつでも退職できると明記されています。

第137条期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第14条第1項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

wikibooksより引用 労働基準法第137条

1年未満の勤務であっても、心身の限界や体調不良などのやむを得ない事由があれば民法628条に基づいて直ちに契約を解除できます。

法律の細かい解釈に不安がある方は、法律事務のプロである弁護士法人が運営するサービスへ相談すればすべての問題が即座に解決します。

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このあとで紹介する2件の事例は、退職の意志を伝えてから2週間を有休消化に充てて会社を去ったケースです。

実際の事例を見ることで、正社員でも本当に即日退職が可能である実態を具体的にイメージしていただけます。

それでは、実際にどのように即日退職を実行するのかという疑問について解説していきます。

即日退職の実体は退職願いを出したらもう会社に行きませんという状態を作ること

即日退職の本質は、会社に退職の意思を通知した瞬間から出社を完全にストップさせる環境を整えることです。

そのためには、退職の意志を会社に届けることが何よりも重要になります。

その上で、体調不良や有休消化を理由にもう出社しませんと伝えれば即日退職の形が完成します。

退職の意志を正式に伝え、退職日までの2週間を欠勤や有給休暇で埋めれば、実質的な即日退職は確実に可能です。

会社との退職交渉に不安がある人でもカンタンに即日退職できる方法があります

自力での退職交渉で会社から損害賠償だと脅されたり嫌がらせを受けたりするリスクをゼロにしたいなら、退職代行サービスの活用が最も確実です。

弁護士法人が運営している退職代行を利用すれば、あなた自身が怒鳴る上司と直接戦う必要は一切なくなります。

労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典:wikibooks 労働基準法第16条

即日退職は失敗しないよう注意点を紹介します

即日退職で唯一避けるべきリスクは、会社への連絡を怠って無断欠勤扱いになり、懲戒解雇を下されるケースです。

懲戒解雇になってしまうと、転職活動時に重大なペナルティを背負うことになります。

さらに懲戒解雇の事実を隠して転職すると経歴詐称を問われるリスクがあるため、今後のキャリアを守るためにも懲戒解雇は絶対に回避しなければなりません。

退職の意志が会社に届いていない

会社側は退職の申し入れを拒否することはできませんが、意思を伝えないまま勝手に現場を放棄することはできません。

連絡を完全に断って姿を消す、いわゆるバックレでは正式な退職は成立しないということです。

退職の意志を会社に到達させずに出社をやめると単なる無断欠勤となり、2週間以上続けば懲戒解雇の正当な事由を与えてしまいます。

退職の意思表示は、自力で確実に書面送付するか、信頼できる代行サービスを通して会社へ届ける必要があります。

民間業者の中には連絡の到達確認を怠る悪質な先もあるため、確実に退職を成立させるパートナー選びが極めて重要です。

退職の意志を伝えてから2週間無断欠勤をした

退職の意志を伝えたとしても、退職日までの出社免除や欠勤の申請を怠ってしまうと無断欠勤として処理される恐れがあります。

先ほど触れたとおり、無断欠勤が2週間続くと会社側から懲戒解雇を突きつけられるリスクが高まります。

懲戒解雇を完全に防ぐためには、退職届の提出とセットで、最終出社日から退職日までの期間を欠勤または有給として申請する旨を明確に伝えておく必要があります。

自力で伝えるのが精神的に厳しい場合でも、弁護士法人などの専門サービスを挟めば、欠勤や有休消化の手続きをすべて法的な不備なく代行してくれます。

2件の即日退職事例を紹介【共通点は転職先から内定を貰うこと】

それでは、私の現場で実際に起きた2件の即日退職事例をご紹介します。

どちらの事例にも共通していた決定的な要素は、転職先から内定を獲得した状態で退職に踏み切った点です。

次の生活基盤がすでに確保されているからこそ、会社からの強引な引き止めに対しても強い意志を持って即日離脱を貫くことができたのです。

退職届を提出したその日から二度と出社しなかったため、事実上の完全な即日退職となりました。

主力メンバーが突然抜けたにもかかわらず、現場の業務が何事もなかったかのように回り続けた光景には強い衝撃を受けました。

何故即日退職と言う選択肢を選ぶことになったのか？

今まで真面目にラインを守ってきた社員が、なぜ突然の即日退職という強い手段を取るに至ったのでしょうか。

理由もなく衝動的に会社を去る人間など一人もいません。

現場の環境への失望や、これ以上働き続けても未来がないという強い危機感があったからです。

通常であれば事前に同僚や上司へ相談があるはずですが、彼らは誰にも相談することなく一人で決断を下しました。

職場でのコミニュケーション不足が原因です

上司と部下の間に業務上の連絡以上の、人間としての信頼関係が全く築かれていなかったからです。

本音を打ち明ければ怒鳴られるか否定されると分かっている環境では、相談などできるはずもありません。

職場として即日退職を防ぐ対策

即日退職を防ぐ唯一の方法は、日頃から現場の人間関係と信頼関係を丁寧に構築しておくこと以外にありません。

互いに尊重し合える関係ができていれば、やむを得ない事情で去る場合であっても、前もって相談して感謝を伝えて終わりたいと思うのが自然な感情です。

私自身も2度目の転職時は信頼できる上司に恵まれていたため、しっかり話し合って円満に送り出してもらうことができました。

しかし1社目のブラック企業では信頼関係など1ミリも存在しなかったため、怒号を浴びながら強引に退職届を叩きつけるしかありませんでした。

話し合いが一切通用しない異常な環境下において、円満退社という幻想にすがる必要はどこにもありません。

【結論】退職願いを提出した日に即日退職することは可能です

職場の実例からも分かるとおり、正社員であっても即日退職は100パーセント可能です。

退職の意志を届けたその日から、退職日当日まで一度も会社へ足を踏み入れることなく自由の身になれます。

過去に辞めていった先輩や同僚がどのように抜けていったかを思い出してみると、自分が脱出する際の大きなヒントになります。

即日退職しても会社には大きなダーメジ無し

どれほど責任あるポジションの人間が即日退職したとしても、会社組織に致命的なダメージが生じることは絶対にありません。

責任感が人一倍強い方ほど、自分が急に抜けたら職場に迷惑がかかると自分を責めてしまいがちです。

かつての私も、自分が担当しているラインを放り出したら現場が崩壊してしまうのではないかと本気で悩んでいました。

しかし実際に辞めてみて分かったのは、残された人たちは代わりの人員で現場を回し、何事もなかったかのように日常が続いていくという現実でした。

苦しみ続けるなら即日退職しても大丈夫と言う事実を知って欲しい

追い詰められて苦しみ続けるくらいなら、いつでも即日退職できるという逃げ道を知っているだけで心は救われます。

朝起きるのがつらくて動悸が止まらなくなったときは、どうかこの記事のことを思い出してください。

私が以前働いていたブラック企業を去る際、退職を申し出てから脱出するまでの道のりは果てしなく険しいものでした。

労働者を消耗品として扱う会社ほど、辞めさせまいとして激しい恫喝や妨害を仕掛けてきます。

即日退職の手順を紹介

職場の事例をもとに、今日から一度も出社せずに会社を辞めるための具体的な手順と注意点を整理しました。

⓪転職先から内定を貰う

あえてステップゼロと位置付けましたが、2人の同僚は次の転職先を確保した状態で即日退職を実行しました。

次の行き先が決まっているという絶対的な安心感があるからこそ、上司の恫喝や引き止めに対しても動じることなく退職を突き通せます。

行き先がない状態だと弱気になって流されてしまいがちですが、内定という武器があれば強気で決断を下せます。

①退職の意思を上司に報告

まずは直属の上司へ、退職する旨と今日以降は出社しない意思を明確に伝えます。

事例の2名も残っていた有給休暇を充てることで、意思を伝えたその日から約1ヶ月の有給消化に入り、出社日数をゼロにしました。

会社側の合意を取り付けられれば、最もスムーズに即日退職が完了します。

②退職日を決めて有給消化等の退職手続きをする

退職を正式に成立させるため、必要となる事務手続きを淡々と進めていきます。

会社所定の退職届フォーマットを取り寄せるのが難しい場合は、一般的な便箋に自筆した退職届を郵送で送付すれば法律上の効力は十分に発揮されます。

事前に会社へ確認できない状況であっても、自分で書面を準備して内容証明郵便で郵送すれば問題ありません。

③退職日までに備品等を会社へ返却

手元にある会社の備品は、退職日までにすべて郵送で返却する必要があります。

パソコンや工具、業務マニュアルなどもすべて段ボールにまとめ、追跡番号がつく宅配便で会社宛てに送付すれば直接持参する必要はありません。

私物が会社に残っている場合も、着払いで自宅へ返送してほしい旨を添えておけば郵送で回収できます。

④会社から必要書類を郵送で受け取る

退職手続きの完了後、会社から自宅へ送付してもらう重要書類を確認しておきましょう。

これらの書類は次の転職先への提出や、社会保険の切り替え手続きにおいて必須となります。

退職届を送る際に、書類はすべて自宅へ郵送してくださいと一筆添えておくことで、会社へ行くことなく確実に手元に届きます。

⑤退職！お疲れ様でした！

即日退職といっても、戸籍上の雇用契約が終了するのは2週間の有休消化や欠勤期間を経た後になります。

円満退社のように職場で気まずい挨拶回りをする必要は一切なく、自宅でゆっくり心身を休めながら退職日を迎えることができます。

有休が無い人の即日退職方法

入社したばかりで有給がない方や、すでに使い切ってしまった方でも即日退職を諦める必要はありません。

有休がない場合は、退職日までの2週間を欠勤扱いとして申請することで出社を完全にゼロにできます。

欠勤期間中は給与が発生しませんが、出社義務を適法に免れることができます。

無断欠勤で解雇にならないように注意しましょう！

ただし、何も連絡せずに姿を消す無断欠勤が2週間以上続くと、会社から懲戒解雇を下されるリスクが生じます。

懲戒解雇の処分だけは今後の人生のためにも絶対に避けなければなりません。

体調不良のため退職日までの2週間を欠勤しますという連絡を、書面やメール、LINEなどで証拠を残して必ず通知してください。

自力での連絡が怖い場合は、退職代行サービスを通じて欠勤の旨を伝えてもらえば、会社側も適法な欠勤として処理せざるを得なくなります。

法的に即日退職は問題ないのか？

法律の条文上には即日退職という単語そのものは記載されていません。

民法第627条に規定されているとおり、雇用契約を一方的に解約するには申し入れから2週間の予告期間が必要と定められているためです。

しかし、退職の意思表示を行ってからの2週間を有給消化または正当な欠勤に充てることで、実質的な即日退職が完全に成立します。

法的な根拠をもとに、なぜ正社員の即日退職が合法なのかを解説します。

退職届けを提出すれば、2週間後に会社を辞めることが可能

退職届を会社へ提出してから2週間が経過すれば、会社の同意がなくても法的に雇用契約は終了します。

会社側に退職を拒否する権利は一切なく、2週間が経過すれば自動的に労働者の身分から解放されると民法に明記されているからです。

民法第627条

1. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2. 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3. 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。

出典:wikibooks 民法第627条

残りの2週間を有休や欠勤で埋めてしまえば、退職届を出した日を最後に会社生活へ完全にピリオドを打つことができます。

即日退職の合意を貰えない場合の対処法

職場環境によっては、上司が激昂して即日退職の合意を絶対に認めないケースも珍しくありません。

話し合いが100パーセント不可能なブラック企業において、即日離脱を力技で成立させる現実的な手段は以下の2つです。

即日退職することによる損害賠償は普通のサラリーマンなら無し

急に会社を辞めたら損害賠償を請求されるのではないかと怯える必要はまったくありません。

企業の取締役や特殊な大型プロジェクトの責任者が故意に損害を与えたような極端な事例を除き、一従業員の退職に対して損害賠償請求が認められることは司法の場において皆無だからです。

労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

出典:wikibooks 労働基準法第16条

過去の裁判例であるケーズクルー事件でも、突然退職した従業員に対する会社の法外な賠償請求は権利の濫用として一蹴されています。

ブラック企業の上司が口にする損害賠償という脅しは、あなたを恐怖で従属させるための幼稚なハッタリに過ぎません。

自力での即日退職は無理だと思ってもあきらめないでください。

本来であれば、上司と直接話し合って円満に引き継ぎを終えて会社を去るのが理想的な姿です。

しかし世の中には、そのようなまともな話し合いが一切通じない異常な職場が数多く存在します。

私自身もかつて退職願を上司の目の前で突き返され、激しい罵声を浴びせられた苦い経験があります。

👉 退職願いが受理されない時はどうするか？退職願いを突き返された経験を紹介

退職を認めてもらえない日々が続いたときは、この会社から一生抜け出せないのではないかと本気で絶望していました。

理不尽な引き止めに遭っている現場の人間にしか、あの出口のない息苦しさは理解できません。

だからこそ、自力での交渉が限界を迎えたなら、迷わずプロの退職代行サービスを頼るべきです。

弁護士法人が介入すれば、会社側からの損害賠償の脅しや契約違反だという言いがかりもすべて法的な盾となってブロックしてくれます。

自力で会社と怒鳴り合いを演じる精神的ストレスを考えれば、プロに依頼して即日自由を買う費用は極めて安い自己投資です。

【余談】ブラック企業を退職した時の苦労話

私がブラック企業から抜け出す際は、あまりの引き止めの激しさに精神が摩耗し、支給されたボーナスを全額返還してもいいから辞めさせてほしいとまで口走ってしまった過去がありました。

実際にお金を返す必要はありませんでしたが、それほどまでに当時の精神状態は追い詰められていたのです。

退職代行サービスを利用するなら、非弁リスクのある民間業者ではなく、交渉権を持つ弁護士法人が運営するサービス一択です。

有給の完全消化から未払い残業代の請求、会社側からの嫌がらせの完全抑止まで、法律のプロがすべて盾となってくれます。

自分自身が泥沼の戦いに巻き込まれることなく安全に会社を去ることができるのは、追い詰められた労働者にとって唯一の正当防衛です。

理不尽なブラック企業のために、これ以上あなたの貴重な人生を捧げる必要は1ミリもありません。

＼ 自分で退職を伝えることが難しいと感じていませんか？ ／

自力で辞める際のリスクや、失敗しない退職代行の選び方については以下の記事で詳しくまとめています。

👉 退職代行おすすめ2社を徹底比較！自力で辞めるリスクと失敗しない選び方

退職の準備ができたら次は辞めた後の収入の不安を消しておきましょう

退職代行を活用して嫌な上司と二度と顔を合わせずに辞められる目処が立てば、胸のつかえはスッと取れるはずです。

しかし同時に、次の仕事がすぐに見つかるだろうか、貯金が尽きてしまわないかという新しい不安が湧いてくるのも自然なことです。

焦って適当な求人に飛びつき、再び同じようなブラック企業で消耗してしまっては意味がありません。

退職の手続きと並行して、あなたの希望に合ったホワイト求人を客観的に探してくれる転職エージェントへ登録しておくことが、最もリスクのない賢い立ち回りです。

退職後のストレスから解放されて自宅で心身を休めている間にも、プロのアドバイザーが水面下で好待遇の求人を集めてくれます。

完全無料で利用できる大手サービスを活用し、まずは外の世界にどんな選択肢があるのかを確認して心の余裕を手に入れておきましょう。

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